0

Votre panier



TOTAL HT
TOTAL TTC
BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Elle est présente dans 65 pays et rassemble près de 190 000 collaborateurs, dont près de 145 000 en Europe. Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands pôles opérationnels : Commercial, Personal Banking & Services pour l’ensemble des banques commerciales du Groupe et plusieurs métiers spécialisés parmi lesquels BNP Paribas Personal Finance ou encore Arval ; Investment & Protection Services pour les solutions d’épargne, d’investissement et de protection ; et Corporate & Institutional Banking, centré sur les clientèles Entreprises et Institutionnels.
Fort d’un solide modèle diversifié et intégré, le Groupe accompagne l’ensemble de ses clients (particuliers, associations, entrepreneurs, PME, grandes entreprises et institutionnels) pour les aider à réaliser leurs projets en leur proposant des services de financement, d’investissement, d’épargne ou de protection. En Europe, BNP Paribas est composé de quatre marchés domestiques : la Belgique, la France, l'Italie et le Luxembourg. Le Groupe déploie également son modèle intégré de banque commerciale dans les pays du bassin méditerranéen, en Turquie, en Europe de l’Est et sur la côte ouest des Etats-Unis. Acteur bancaire international de premier plan, le Groupe dispose de plateformes et de métiers leaders en Europe, d’une forte présence dans la zone Amériques, ainsi que d’un dispositif solide et en forte croissance en Asie-Pacifique. BNP Paribas met en œuvre dans l’ensemble de ses activités une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale lui permettant de contribuer à la construction d’un futur durable, tout en assurant la performance et la stabilité du Groupe.


BNP Paribas is the European Union’s leading bank and key player in international banking. It operates in 65 countries and has nearly 190,000 employees, including nearly 145,000 in Europe. The Group has key positions in its three main fields of activity: Commercial, Personal Banking & Services for the Group’s commercial & personal banking and several specialised businesses including BNP Paribas Personal Finance and Arval ; Investment & Protection Services for savings, investment and protection solutions ; and Corporate & Institutional Banking, focused on corporate and institutional clients. Based on its strong diversified and integrated model, the Group helps all its clients (individuals, community associations, entrepreneurs, SMEs, corporates and institutional clients) to realise their projects through solutions spanning financing, investment, savings and protection insurance. In Europe, BNP Paribas has four domestic markets: Belgium, France, Italy and Luxembourg. The Group is rolling out its integrated commercial & personal banking model across several Mediterranean countries, Turkey, Eastern Europe as well as via a large network in the western part of the United States. As a key player in international banking, the Group has leading platforms and business lines in Europe, a strong presence in the Americas as well as a solid and fast-growing business in Asia-Pacific. BNP Paribas has implemented a Corporate Social Responsibility approach in all its activities, enabling it to contribute to the construction of a sustainable future, while ensuring the Group's performance and stability.

Intervenant du 28 juin

Intervenant du 28 juin

Sofia Merlo
Directrice des Ressources Humaines du Groupe et Membre du Comité Exécutif du Groupe BNP Paribas

↪ Participe à la table ronde de 10h30 à 11h15 "Transformation et nouveaux métiers: la fin des postes genrés ? "

Depuis le 1er novembre 2020, Sofia Merlo est Directrice des Ressources Humaines du Groupe et Membre du Comité Exécutif du Groupe BNP Paribas.
Sofia Merlo a effectué l’ensemble de sa carrière au sein du groupe BNP Paribas. Elle débute en septembre 1985, pour suivre une clientèle d’entreprises au siège puis en agence et en région où elle dirige de 1996 à 2000 le centre d’Affaires de la région sud-ouest en France. En 2000, elle rejoint les Ressources Humaines du Groupe BNP Paribas comme gestionnaire de carrières puis comme responsable de la gestion des carrières pour l’ensemble du Groupe mi 2004, époque à laquelle elle lance la politique de diversité du Groupe. Sofia Merlo intègre ensuite en février 2009 la Banque Privée en France en tant que Directrice Commerciale pour en prendre la direction en 2010 et devient Co-CEO du métier Wealth Management en 2012. En mai 2020, elle rejoint les Ressources Humaines du Groupe en tant que HR Senior Advisor. Elle est Membre du Conseil d’Administration de BNP Paribas Fortis. Sofia Merlo est diplômée d’HEC Paris (1985).

Découvrez l'interview de Caroline Courtin pour les Assises de la Parité 2022.

Les engagements de BNP Paribas pour la Parité

« Ce rassemblement autour de la parité, avec des tables rondes et des ateliers, se veut être un temps fort mobilisant des femmes et des hommes de tous les secteurs pour l’égalité. Impulser la parité est d’autant plus crucial en sortie de crise sanitaire afin de rappeler aux femmes que leurs compétences et leur talent sont clés pour participer au développement économique, relever les nombreux défis posés par la société et faire évoluer les mentalités.
Veiller à la parité est cher à BNP Paribas, qui mène une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle depuis plus de 10 ans et qui est signataire depuis 2011 des « Women Empowerment Principles » auprès de l’ONU. Avec déjà un tiers de femmes au sein de son COMEX et de son G100, le Groupe a pour ambition d’atteindre 40% de femmes au sein de ces deux instances d’ici 2025, et une meilleure représentativité des femmes dans des filières à dominantes masculines, notamment celle de l’IT.
Je suis intimement convaincue que la parité, source de créativité et d’innovation, profite à tous en améliorant la prise de décision et la dynamique collective. Cette deuxième édition des Assises de la Parité est l’opportunité d’écouter, de témoigner, de s’inspirer et de s’engager pour la parité, le défi de tous, tout en partageant le défi avec les jeunes générations ». Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe et Membre du Comité Exécutif du Groupe BNP Paribas


Voici un retour sur quelques actions déployées par BNP Paribas en faveur de la parité :
1. Assurer l’égalité professionnelle et une bonne mixité des équipes à tous les niveaux de la hiérarchie :
- Retour sur un bilan positif des engagements pris par Jean-Laurent Bonnafé en 2018 dans le cadre de HeForShe : https://www.linkedin.com/posts/bnp-paribas_heforshe-agrifed-activity-6813509417749884928-7kK2?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web
- Dans la même dynamique BNP Paribas s’est fixé un objectif ambitieux : compter 37% de femmes au sein de la filière IT à fin 2024 (contre 32% aujourd'hui), à la fois via du recrutement interne et externe :

2. Des réseaux de collaborateurs actifs :
- En interne, l’Association BNP Paribas MixCity a été créée en 2008, dans le but de faciliter l’accession des femmes à des postes d’encadrement supérieur au sein du Groupe BNP Paribas mais aussi de sensibiliser les collaborateur.trice.s sur les questions d’égalité femme-homme au travail :
A propos | Association BNP Paribas MixCity (association-bnpparibas-mixcity.com)
- Financi‘Elles, fondée en mars 2011 par MixCity et Société Générale, vise avant tout à unir les forces de ses membres pour faire résonner plus fort les initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes au sein des entreprises du secteur financier. A l’occasion des dix ans de Financi’Elles, Jean-Laurent Bonnafé s’exprime sur sa vision de la parité https://www.linkedin.com/posts/financi%27elles_interview-parit%C3%A9-jean-laurent-bonnafe-activity-6864899202389028864-MvcM?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web
- Caroline Courtin nous présente quelques actions mises en place au sein de BNP Paribas pour progresser dans l’organisation : https://m.youtube.com/watch?v=bPxiz-LVUuU

3. Etre à l’écoute des collaborateurs sur leur perception de l’égalité professionnelle :
A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, les collaborateurs se sont exprimés sur leur perception de l’égalité professionnelle :
- BNP Paribas Personal Finance a donné la parole à 5 alternants pour savoir quel regard portent-ils sur l’évolution des droits des femmes dans la société, comment perçoivent-ils la mixité dans l’entreprise et quelles propositions mettraient-ils en œuvre pour faire évoluer les choses : https://www.linkedin.com/posts/wonj%C3%A9-bytha-b11961118_journ%C3%A9e-internationale-des-droits-des-femmes-activity-6907623195109908480-7q6i?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

4. Soutenir la lutte contre les violences faites aux femmes :
- BNP Paribas Personal Finance & Institut Women Safe & Children ont signé une convention afin de contribuer à l'insertion/réinsertion dans l'emploi de femmes victimes de violences intrafamiliales : https://www.linkedin.com/posts/bnp-paribas-personal-finance_journ%C3%A9e-internationale-pour-l%C3%A9limination-activity-6869645024997457920-nEAB?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

5. Soutenir l’entrepreneuriat féminin :
- BNP Paribas à l’écoute des femmes entrepreneures : BNP Paribas à l’écoute des femmes entrepreneures - BNP Paribas (group.bnpparibas)
- BNP Paribas et le Women’s Forum lancent le “French Women Entrepreneurs 40” (FWE 40) : BNP PARIBAS ET LE WOMEN’S FORUM LANCENT LE « FRENCH WOMEN ENTREPRENEURS 40 » - BNP Paribas (group.bnpparibas)

6. Booster la mixité dans les métiers du numérique :
WOMEN & GIRLS IN TECH, initiative powered by BNP Paribas, Simplon, Digital Ladies & Allies et BECOMTECH, est le plus grand collectif intergénérationnel pour booster la mixité dans les métiers du numérique.
Depuis 2019, les événements « Women & Girls in Tech » misent sur l’intergénérationnel pour attirer les jeunes filles vers les métiers du numérique, déconstruire les clichés et faciliter le recrutement ou la reconversion des femmes dans ce secteur. La dernière édition à Viva Technology 2022 a mobilisé 70 speakers sur les 4 jours de l’événement, avec 50 ateliers et pitchs sur les thématiques « choose & embrace tech jobs » et « discover & celebrate tech ». Suivez les prochains événements sur les réseaux avec le hashtag #WoGiTech !

Ce site utilise des cookies pour optimiser le fonctionnement de la plateforme et, mesurer et cibler nos campagnes publicitaires.