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A propos de l’AFP L’AFP est une agence d’information globale, assurant une couverture rapide, complète et vérifiée des événements de l’actualité comme des thèmes qui façonnent notre quotidien. Avec un réseau de journalistes sans égal, déployé sur 151 pays, l'AFP est en outre un leader mondial de l’investigation numérique. Nos 2 400 collaborateurs, de 100 nationalités différentes, couvrent le monde en six langues, avec une qualité unique de production multimédia en vidéo, texte, photo et infographie.


Intervenante du 28 juin

Intervenante du 28 juin

Dalila Zein
DG de l’AFP

Participe à la table ronde de 12h30 à 13h30 «Management : les nouveaux codes du travail et l'équilibre vie pro/vie perso»


Diplômée de l'école de commerce Edhec Business School, Dalila Zein a débuté sa carrière comme auditrice chez PriceWaterhouseCoopers. En 2000, elle rejoint Lagardère Active, branche médias du groupe Lagardère, en tant que contrôleuse de gestion chargée des magazines puis est nommée Directrice Administrative et Financière en 2014, également membre du comité exécutif de Lagardère Active (presse, radios, TV, production audiovisuelle et pure players numériques). En octobre 2018, elle devient Directrice générale de l’AFP.

Les engagements pour la parité de l'AFP

L’AFP mène une politique volontariste en matière de parité et de diversité.

Quelques actions récentes mises en place au sein de l’Agence :
  • Parité au long du parcours professionnel, en témoigne la note de 91/100 obtenue dans le cadre du calcul de l’index égalité professionnelle femmes-hommes
  • Sensibilisation à la lutte contre les agissements sexistes et les violences sexuelles
  • Guide de la parentalité
  • Place des femmes dans les contenus AFP
  • Mission éditoriale sur le genre et la diversité
  • Création d’un comité diversité chargé de proposer à la direction générale des mesures permettant de renforcer la représentation de la diversité au sein de l’Agence et de suivre la mise en œuvre des décisions prises
  • Plan d’actions annuel pour favoriser la parité et la diversité à l’AFP
  • Maintien de la rémunération du salarié pendant le congé parental de 25 jours
  • Maintien de la rémunération prévu dans le cadre de ce congé par la loi au conjoint ou concubin salarié du père ou la personne salariée liée à lui par un pacte civil de solidarité
  • Les mêmes droits sont garantis aux couples d’hommes et aux couples de femmes
  • Signature d’un nouvel accord égalité professionnelle, QVT et conditions de travail

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