« Ce rassemblement autour de la parité, avec des tables rondes et des ateliers, se veut être un temps fort mobilisant des femmes et des hommes de tous les secteurs pour l’égalité. Impulser la parité est d’autant plus crucial en cette période de crise sanitaire afin de rappeler aux femmes que leurs compétences et leur talent sont clés pour participer au développement économique, relever les nombreux défis posés par la société et faire évoluer les mentalités.
Veiller à la parité est cher à BNP Paribas qui mène une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle depuis plus de 10 ans et qui est signataire depuis 2011 des « Women Empowerment Principles » auprès de l’ONU. Par ailleurs, le Groupe a rejoint l’initiative HeforShe des Nations Unies en 2018 et mène des actions concrètes en matière d’égalité professionnelle. Ainsi, le Groupe œuvre à faire progresser la mixité en interne avec la féminisation de ses instances dirigeantes ou encore avec l’encadrement de sa politique de rémunération.
Je suis intimement convaincue que la parité, source de créativité et d’innovation, profite à tous en améliorant la prise de décision et la dynamique collective. Cette deuxième édition des Assises de la Parité est l’opportunité d’écouter, de témoigner, de s’inspirer et de s’engager pour la parité, le défi de tous, tout en partageant le flambeau avec les jeunes générations ». Sofia Merlo
1) Vidéo de présentation du programme #ConnectHers (BDDF) dédié aux femmes entrepreneures
2) Sustainable finance: a growth opportunity for women? - BNP Paribas CIB
4) Résultats HeForShe : Dans le cadre du mouvement de solidarité
HeForShe, lancé en 2014 par les
Nations-Unies, Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur Général de BNP Paribas
renforce son engagement pour l’égalité des sexes et rejoint les 8
Thematic Champions en 2018.
5) La tribune LinkedIn de Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe BNP Paribas -> « #8mars : les femmes ont conquis de nombreux nouveaux territoires, gagné des combats mais il reste encore beaucoup de chemin à parcourir »
6) La tribune LinkedIn de Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur général de BNP Paribas -> « 8 mars : engageons-nous à faire progresser la mixité à tous les niveaux de notre entreprise »
7) LinkedIn Live BNP Paribas : Quand les entreprises remettent les femmes au coeur de la Tech (avec Sandrine Delage, Head of Change Makers and Prospective, Caroline Courtin, Directrice Diversité et Egalité, Michelle Ininahazwe, Gouvernance Cybersecurity chez BNP Paribas, ainsi que Marjolaine Grondin, fondatrice de Jam, et Guy Mamou-Mani, co-président du Group Open)
8) Infographie réseau féminin « Digital Ladies and Allies » - BNP Paribas, programme Women and Girls in Tech :
infographie 1 -
infographie 210) Sexisme « ordinaire » au travail : découvrez les résultats de notre grande enquête
11) Index d'égalité professionnelle : Arval obtient 86/100 !
12) Label Alliance / égalité hommes-femmes – Arval BNP Paribas Group
13) Mixité, promouvoir l’Egalité Hommes-Femmes - Arval BNP Paribas Group
14) Arval France participe au programme international « Arval Women in action »