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A propos du Groupe Bolloré
Créé en 1822, le Groupe Bolloré́ figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales, avec plus de 79 000 collaborateurs, répartis dans 130 pays et sur les 5 continents. Grâce à sa stratégie de diversification basée sur l’innovation et sur le développement à l’international, il occupe aujourd’hui des positions fortes dans trois secteurs d’activités : le transport et la logistique, la communication, le stockage d’électricité́ et les systèmes.
Intervenant du 28 juin

Intervenant du 28 juin

Laurent Rebischung
Directeur du développement RH et des programmes de responsabilité sociale, Groupe Bolloré

↪ Participe à la table ronde de 10h30 à 11h15
"Transformation et nouveaux métiers : la fin des postes genrés ?"

Après 11 années passées au sein du Groupe Air France KLM dans des environnements variés (Maintenance, DRH Groupe, IT), Laurent Rebischung a rejoint fin 2017 le Groupe Bolloré en tant que DRH de la division Systèmes et Stockage d’Electricité. En octobre dernier, il a été nommé Directeur du développement RH et des programmes de responsabilité sociale du Groupe, et est à ce titre en charge notamment du recrutement, de la marque employeur, de la mobilité, des programmes de développement managériaux et de l’Université Bolloré.

Diplômé du CELSA et d’un Executive Management Program d’HEC, Laurent a pu développer ses compétences RH dans des cultures d’entreprise variées et internationales, en filiale comme au siège. Sa récente prise de fonction vise également à accompagner la politique RSE du Groupe dans les domaines RH, levier d’attraction et de rétention des talents.

Découvrez l'interview de Pauline Robin pour les Assises de la Parité 2022

Les engagements du Groupe Bolloré pour la parité

Depuis 200 ans, le Groupe Bolloré se construit autour de femmes et d’hommes qui œuvrent au quotidien pour assurer son développement, le faire évoluer au gré des changements sociaux et sociétaux propres à chaque époque. Fidèles à ses valeurs, le Groupe Bolloré s’applique depuis toujours, à donner à toutes ces femmes et à tous ces hommes, les mêmes chances de grandir et de s’épanouir professionnellement dans l’entreprise.
Au cœur de la politique de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, la parité est un axe de développement prioritaire, d’une part parce qu’elle induit l’égalité, mais aussi parce qu’il s’agit d’un véritable levier de performance pour les organisations.

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