En structurant sa stratégie de responsabilité sociale de l'entreprise autour des objectifs de développement durable des Nations unies, Naval Group affirme son appartenance à cette communauté d’entreprises attachées notamment au respect des droits humains, à la qualité des relations et conditions de travail, à la protection de l’environnement ainsi qu’aux règles édictées en matière de lutte contre la corruption et le trafic d’influence. Naval Group met au rang de ses priorités le recrutement de talents à l'image de la société. Diversité et inclusion sont les maîtres mots pour intégrer une véritable mixité de profils dans l’entreprise : ouvriers, techniciens, ingénieurs, hommes et femmes, avec une mixité sociale, de formations, de générations, d’origines, de compétences et de talents, mais aussi une diversité des parcours de vie.

Caroline Chanavas est directrice des Ressources humaines (DRH) de Naval Group depuis novembre 2017. Diplômée d’ingénierie multilingue à l’Inalco et l’EHESS et titulaire d’une maîtrise de chinois, elle avait rejoint Naval Group en 2014 en tant que directrice des Achats de la direction des Services. Précédemment, Caroline Chanavas occupait la fonction de directrice de la Stratégie et du Marketing de Thales Air Operations.