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Pure player de l'eau et des services essentiels, le groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d'être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Colombie, Ecosse, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal. Chiffres clés 2021 : 1,7 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 500 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde. #missionwater www.saur.com
Intervenant du 28 juin

Intervenant du 28 juin

Patrick Blethon
Président Exécutif



Patrick Blethon est Président Exécutif du groupe Saur depuis janvier 2020.

Il rejoint United Technologies Corporations en 1991, chez Otis France, où il se voit rapidement confier des responsabilités opérationnelles (nouveaux équipements) et commerciales (ventes de services).

En 2005, Patrick Blethon est nommé Directeur Marketing et Opérations des nouveaux équipements pour Otis France, puis, en 2006, Directeur de la zone Europe de l’Est et Directeur Général pour la Russie.
En 2009, il occupe la fonction de Vice-Président Business et Strategy au siège mondial d’Otis.

En 2012, il est nommé Président de la zone Asie-Pacifique d’Otis Elevator Company. L’année suivante, il devient Président Asie du Sud-Pacifique d’UTC Building & Industrial Systems, où il gère les activités d’Otis, Carrier et Fire Security en Inde, en Asie du Sud-Est et en Australasie.

Il a été Président de Building Industrial Systems pour l’Europe et d’Otis pour la région EMOA, supervisant 45 pays.

En 2014, le gouvernement français lui décerne le titre de Chevalier de l’Ordre National du Mérite.


Découvrez l'interview de Patrick Blethon pour les Assises de la Parité 2022.



Les engagements de Saur pour la Parité

Nos principaux engagements :
> Atteindre 40 % de femmes dans les fonctions exécutives de Saur d’ici à 2025 (26.2 % en 2021) ; engagement pris dans le cadre du refinancement du Groupe qui adossent nos engagements financiers à des objectifs environnementaux et sociétaux
> En 2021, notre feuille de route RSE a évolué. Elle se décline désormais autour de 3 axes et 9 engagements concrets et ambitieux, pilotés et mesurés par des indicateurs de performance. Un de ces engagements concrets porte sur l’égalité des sexes en entreprise « réussir à devenir inclusif » : atteindre l'égalité des sexes (selon le principe du 40/60) en collaborant avec des écoles partenaires, et en créant des programmes de mentorat soutenus, grâce à une communication adaptée et proactive.

Nos principales actions :
> Améliorer le recrutement et la promotion des femmes au sein de l’entreprise, avec la mobilisation des managers et de notre réseau interne pour la parité EllEau
> Parmi les initiatives clés, le mentorat lancé en 2021 a démontré son efficacité pour progresser sur le volet des promotions internes, et sera renforcé au cours de l’année 2022.
> Faire progresser notre indice d'égalité professionnelle. Il atteint 93/100 en 2021 contre 78/100 en 2019.

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