La question de l’égalité homme – femme, en particulier l’égalité des chances et de la représentation au sein d’une organisation, n’est pas que politique. Elle impacte aussi la vie de l’entreprise. En effet, il est prouvé qu’une équipe plus diversifiée et mixte, est 23 % plus efficace.
Pourquoi vouloir plus de mixité, pourquoi ouvrir des emplois généralement masculins aux femmes ? La question est transversale, mais trouve tout son sens dans les secteurs dans lesquels les hommes prédominent : BTP, technologies, logistiques, etc.
Comment faire en sorte d’avoir un processus de recrutement égalitaire ? Comment faire de la parité un levier de fidélisation des talents ?
> Table ronde de 14h30 à 15h15
Intervenants
. Caroline Evans de Gantes : Directrice Générale - Groupe SeLoger et Meilleurs Agents (AVIV France)
. Robert Leblanc : PDG - AON
. Thomas Froehlicher : DG - Rennes Business School
. Laurence Usciati : Membre du Comex - Pénélope
. Mélina David : Directrice du Développement des Ressources Humaines - Groupe SFR
Animateur
. Claire-Elisabeth Beaufort : Journaliste - LCI
> Restitution étude ESSCA de 15h15 à 15h30
Etude sur les "Métiers genrés" : leviers de motivation et retour d'expérience pour réussir sa carrière - Yuna Boudier, Présidente de la JE