mardi 28 juin

08h45 - 09h30

Ouverture des Assises (En savoir plus ↵)

Table ronde

Introduction : "Accélérons le mouvement"  ​

"Accélérons pour réinventer notre nouveau modèle de société basé sur l’équilibre et l’égalité garantissant ainsi à chacune et chacun les mêmes chances professionnelles."

Ouverture de la journée ​

Programme de la journée

Tremplin Startups : présentation du jury et des catégories  ​

Panorama  ​

Où en est-on aujourd'hui, en 2022 ? Comment accélérer et accompagner le changement vers plus de parité au sein des organisations et de la société ?​

​

La parité en chiffres 

Intervenants

. Elisabeth Moreno​ : Ancienne Ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, la Diversité et l’Égalité des chances

. Evelyn Regner : Vice-présidente - Parlement Européen

. Helena Dalli : Commissaire européenne à l’Egalité - Commission Européenne ​

. Gabriela Ramos : Sous-directrice générale pour les sciences sociales et humaines - UNESCO

. Delphine O : Ambassadrice, Secrétaire générale du Forum Génération Egalité - Ministère de l'Europe et des Affaires Etrangères

. Catherine Ladousse : Coprésidente de la Commission Parité - Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes

. Céline Calvez : Députée de la 5ème circonscription des Hauts-de-Seine – Assemblée nationale

Animation

. Lucille Desjonquères & Sandra Esquiva Hesse - International Women's Forum France

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09h00 - 09h45

Atelier : L'empathie, levier de performance

Atelier

Atelier du Cercle Montesquieu

Au fait, l’empathie c’est quoi ? Quelles sont les idées reçues sur l’empathie ?

L’empathie rend-elle plus difficile l’accès à sa puissance intérieure et aux responsabilités de dirigeante ?

L’empathie est-elle utile pour embarquer un collectif et performer en tant que manager ?

S’apprend-elle quand on n’en a pas ? Doit-on apprendre à la dompter quand on en dispose de beaucoup ?

En quoi constitue-t-elle un levier de performance ?

Intervenants

. Bénédicte Wallace - Coach – L'atelier du possible

. Nathalie Dubois - Directrice juridique – Fnac Darty

. Xavier Genovesi - Directeur juridique – Groupe Les Echos Le Parisien

Modérateur 

. Stéphane Lefer - Avocat Fondateur – Oxygen +

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09h00 - 09h45

Atelier : Inégalités en entreprises : femmes seniors doublement impactées

Atelier

Atelier IWF

Intervenantes

. Sophie Dancourt - IWF

. Isabelle Douin - IWF

. Sophie Fenot - IWF

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09h30 - 10h30

Table ronde 1 : Index, quotas, réformes à venir... : quels en sont les nouveaux leviers ? ​(En savoir plus ↵)

Table ronde

La loi Rixain marque une nouvelle étape : 10 ans après la loi Copé-Zimmermann qui avait instauré des quotas de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance des grandes entreprises, les premières mesures de la loi dite Rixain, adoptée le 24 décembre 2021, sont entrées en vigueur depuis le 1er mars 2022. Parmi les dispositions, l'article 14 prévoit de porter la proportion de femmes « parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes » à 30 % à compter du 1er mars 2026 et à 40 % à compter du 1er mars 2029.

​

> Bilan et perspectives : quels effets positifs de l’application des quotas ? Les objectifs posés par la loi Rixain sont-ils atteignables ? Quels en sont les principaux leviers ? Et les nouveaux leviers à accélérer : sport, culture, éducation ?

Intervenants

. François Nogué : Directeur des Ressources Humaines du groupe SNCF

. Anne-Sophie Beraud : SVP Global lead Diversity, Inclusion & Social Care - Accor

. Marie-Pierre Rixain : Députée de la 4ème circonscription de l’Essonne - Assemblée Nationale

. Stéphane Viry : Député de la 1ère circonscription des Vosges - Assemblée Nationale

. Victoire de Margerie : Directrice du Marketing corporate et de la Communication - Dassault Systèmes

. Thierry Teboul : Directeur Général - AFDAS

Animateur

. Arnaud Ardoin : B Smart

> En clôture : Dominique Estrosi-Sassone - Vice-présidente de la commission des affaires économiques - Sénat

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10h00 - 10h45

Atelier : La parité : le rapport à l'argent

Atelier

Atelier IWF

Intervenantes

. Marie-Anne Decaux - ViveS

. Paloma Castro - IWF

. Alix de Renty - IWF

. Catherine Bonneville - IWF

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10h00 - 10h45

Atelier : Comment mettre en place un mentorat paritaire ?

Atelier

Intervenantes

. Muriel Lenglin - Naval Group

. Bénédicte Samson - IWF

Animation

. Stéphanie Paviet - Place Eleven

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10h00 - 10h45

Atelier : Accompagner les maux en entreprise

Atelier

Intervenants

. Valérie Raoul-Desprez - Dassault Systèmes

. Anne-Sophie Tuszynski - Dassault Systèmes

. Lucile Philippe - Dassault Systèmes

. Emilie Tcherniatinsky - Dassault Systèmes

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10h30 - 11h30

Table ronde 2 : Transformation et nouveaux métiers : la fin des postes genrés ? ​(En savoir plus ↵)

Table ronde

La féminisation tardive des métiers du monde de l’IT s’explique assez largement par des clichés véhiculés dès l’école autour des professions techniques, qui ont longtemps découragé les femmes à s’orienter vers une carrière dans le digital ou la tech. Deux tiers des métiers n’existent pas encore aujourd’hui : l’émergence de nouveaux métiers laisse entrevoir de nouvelles possibilités pour les femmes. ​

​

Faire évoluer les métiers vers plus de parité ​

Comment rendre davantage visibles les métiers de la tech pour les femmes ? ​

Comment sortir des stéréotypes de genre ?​

Comment attirer des nouveaux talents féminins vers ces métiers d’avenir  ? ​

Intervenants

. Caroline Chavanas : DRH - Naval Group

. Christine Sinapi : Directrice des Programmes Académiques - ESSCA

. Laurent Rebischung : Directeur du développement RH et des programmes de responsabilité sociale - Groupe Bolloré

. Sofia Merlo : DRH - BNP Paribas

. Arnaud Naudan : CEO - BDO

Animatrice

. Corinne Caillaud : Le Figaro Economie

> En ouverture :

. Bérangère Couillard - Députée 7ème circonscription de la Gironde - Assemblée Nationale

> En clôture :

. Catherine Deroche - Présidente de la Commission des Affaires sociales - Sénat

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11h00 - 11h45

Atelier : Lever les stéréotypes et les biais inconscients

Atelier

Intervenantes

. Nathalie Manigne - AON

. Julie Lannois - AON

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11h00 - 11h45

Atelier : Réussir sa prise de poste

Atelier

Atelier IWF

Intervenant

. Phillipe Sarrazin - IWF

Pas de retransmission digitale

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11h00 - 11h45

Atelier : Networking: comment développer son réseau au service de la réussite de ses projets ?

Atelier

Intervenants

. Yves Laqueille - GIM

. Isabelle Chaillot - GIM

. Géraldine Dubois - GIM

Animation

. Stéphanie Paviet - Place Eleven

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11h00 - 11h45

Atelier : Un leader inspirant Manager-coach

Atelier

Intervenante

. Muriel Leclerc - BRED

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11h30 - 12h30

Table ronde 3 : La parité : levier d’attractivité dans un contexte de guerre des talents (En savoir plus ↵)

Table ronde

Le cadre réglementaire impose de recruter, de promouvoir et d'organiser le travail au sein de l'entreprise différemment pour que les postes à responsabilités soient attractifs pour tout le monde.  ​

​

> Quelles nouvelles opportunités l’égalité professionnelle offre aux entreprises ?  ​

Comment les entreprises et leurs politiques RH intègrent ces évolutions réglementaires et en font des atouts ? ​

Marque employeur : comment la parité devient un nouveau levier de recrutement et de fidélisation ? ​

Intervenants

. Bénédicte Chrétien : DRH - Groupe Crédit Agricole S.A

. Romain Soubeyran : DG - CentraleSupélec

. Florence Gallois-Poole : DRH - ArianeGroup

. Charbel Noble : Global Learning & Talent Management Director - Servier

. Barbara de Saint-Aubin : Directrice Générale - Albea

. Olivier Campenon : CEO - Lefebvre Sarrut

Animateur

. Gilbert Azoulay : News Tank

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12h00 - 12h45

Atelier : Impact des représentations féminines dans l'inconscient collectif

Atelier

Atelier IWF

Intervenantes

. Vannina Micheli-Rechtman - IWF

. Sophie Dancourt - IWF

. Anilore Banon - IWF

. Catherine Rambert - IWF

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12h00 - 13h00

Atelier : Diversité et parité, même combat ? Comment favoriser l'inclusion ?

Atelier

> Atelier IWF de 12h à 12h45

Intervenants

. Remixt.co

. Saïd Hammouche - Fondation Mozaïk

. Mariam Khattab - Mozaïk RH

. Caroline Garnier - SAP

Véronique Klikas - BDO

Animatrice : Catherine Bonneville

> Restitution étude EDHEC de 12h45 à 13h

Etude "Les aspirations de carrière selon le genre" - Manuelle Malot - Directrice Carrières et Prospective de l'EDHEC Business School

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12h30 - 13h30

Table ronde 4 : Management : les nouveaux codes du travail et l'équilibre vie pro/vie perso (En savoir plus ↵)

Table ronde

Dans son rapport annuel 2021, le Haut conseil à l’égalité entre les hommes et les femmes (HCE) revient sur les impacts sur la crise sanitaire sur les trajectoires professionnelles des femmes. Deux tiers des femmes en télétravail, toutes catégories socioprofessionnelles confondues, subissent une charge physique et mentale considérable dans la mesure où elles cumulent leur job, les tâches domestiques et parentales et l'école à la maison dans des espaces souvent exigus. ​

Comment réinventer un management juste et équitable adapté aux nouveaux modes & codes de travail ? Comment accompagner les managers face à une mutation profonde des modes de travail ? ​

> Table ronde 12h30 - 13h15

Intervenants

. Sara Dalmasso : Vice President and GM International - Omnicell

. Hager Jemel-Fornetty : Directrice open leadership Diversité & Inclusion - Edhec

. Louis Verdier : DG - La Maison Bleue

. Marie Rouen : DG - Banque Palatine

. Dalila Zein : DG - AFP

Animateur

. Gilbert Azoulay : News Tank

> Restitution étude EDHEC 13h15 - 13h30

Etude "Congé paternité et accueil de l'enfant"- Hager Jemel-Fornetty, Directrice open leadership Diversité & Inclusion - Edhec

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13h00 - 13h45

Atelier : L'éthique et les femmes : levier de performance pour l’entreprise ?

Atelier

Atelier du Cercle Montesquieu

L’éthique est-elle un sujet féminin ?

En quoi la vision des femmes est un atout stratégique pour l’entreprise en termes de management, de stratégie et de performance ?

Comment mettre en place une politique vertueuse, éthique et responsable ?

Intervenantes

. Solenne Brugère - Avocate éthique des affaires – b ethics

. Judith Messas Nadelman - Head of Legal, EMEA – Babyliss - Groupe Connair

Modérateur 

. Catherine Dombrowski - Directrice de rédaction Département Entreprises - LexisNexis

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13h00 - 13h45

Atelier : Impliquer les hommes pour réussir la mixité aux postes à responsabilité

Atelier

Atelier IWF

Intervenant

. Philippe Sarrazin - IWF

Pas de retransmission digitale

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14h00 - 14h45

Atelier : Accroitre la parité par une meilleure communication

Atelier

Atelier IWF

Intervenantes

. Edith Lassiat - Mentore Leadership féminin

. Caroline de la Palme - Fondatrice de Visigo et Exploratrice

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14h00 - 14h45

Atelier : Lutter contre le syndrome de l'imposteur

Atelier

Intervenants

. Pierre RUHLMANN - BNP Paribas

. Carine LAURU - BNP Paribas

Modératrice : Ombeline BOUCHACOURT LOMPRE - Directrice de projet Transformation Agile, BNP Paribas BCEF

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14h30 - 15h30

Table ronde 5 : Recrutement, fidélisation, hauts potentiels... Comment favoriser la parité ? (En savoir plus ↵)

Table ronde

La question de l’égalité homme – femme, en particulier l’égalité des chances et de la représentation au sein d’une organisation, n’est pas que politique. Elle impacte aussi la vie de l’entreprise. En effet, il est prouvé qu’une équipe plus diversifiée et mixte, est 23 % plus efficace. ​

Pourquoi vouloir plus de mixité, pourquoi ouvrir des emplois généralement masculins aux femmes ? La question est transversale, mais trouve tout son sens dans les secteurs dans lesquels les hommes prédominent : BTP, technologies, logistiques, etc. ​

​

Comment faire en sorte d’avoir un processus de recrutement égalitaire ? Comment faire de la parité un levier de fidélisation des talents ?

> Table ronde de 14h30 à 15h15

Intervenants

. Caroline Evans de Gantes : Directrice Générale - Groupe SeLoger et Meilleurs Agents (AVIV France)

. Robert Leblanc : PDG - AON

. Thomas Froehlicher : DG - Rennes Business School

. Laurence Usciati : Membre du Comex - Pénélope ​

. Mélina David : Directrice du Développement des Ressources Humaines - Groupe SFR

Animateur

. Claire-Elisabeth Beaufort : Journaliste - LCI

> Restitution étude ESSCA de 15h15 à 15h30

Etude sur les "Métiers genrés" : leviers de motivation et retour d'expérience pour réussir sa carrière - Yuna Boudier, Présidente de la JE

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15h00 - 16h00

Table ronde 6 : Quelles innovations sur les territoires pour accélérer la parité ? (En savoir plus ↵)

Table ronde

La loi Copé-Zimmermann ne concerne que les sociétés cotées (une minorité) et le résultat n'est, mathématiquement, pas paritaire. À y regarder de plus près, on observe également que cette évolution ne vise que les seuls conseils d'administration et les conseils de surveillance. La situation des comités de direction est quant à elle très différente...​

​

> Comment renforcer la présence des femmes à tous les postes de direction quelque soit la taille de l'entreprise ? Quelles alternatives aux quotas ?

En direct de des locaux de Ouest France à Rennes

Intervenants

. Virginie Malnoy : Directrice Nouveaux Modèles​ - Harmonie Mutuelle

. Béatrice Fourmond : Déléguée générale - CAPEB 35

. Julie Bodin : Directrice - Bouge ta Boîte

. Laurence Fortin - Vice-présidente du conseil régional de Bretagne, chargée des territoires, de l’économie et de l’habitat - Conseil régional de Bretagne

Animatrice

. Aline Gérard​ : Journaliste Service Economique et Social​ - Ouest France

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15h00 - 15h45

Atelier : Personal branding, un atout supplémentaire ?

Atelier

Atelier du Cercle Montesquieu

Le marketing de soi (Personnal branding) est-il un incontournable pour les femmes aujourd’hui ?

D'une Directrice juridique à un chasseur de têtes en passant par la Marine Nationale, nos intervenants partageront leurs expériences, qu’elles soient positives ou négatives et sur leur stratégie de réseau.

- Quel est l'objectif recherché ?

- Mettre en place une stratégie marketing efficace.

- Où communique-t-on ?

- Quelles sont les bonnes pratiques sur les réseaux sociaux ?

- Une communication efficace au service de la femme en entreprise.

Intervenants

. Marie Hombrouck - Fondatrice et CEO – Atorus Executive

. Delphine Bordier - Directrice juridique, créatrice du podcast “Tout droit, tout simple”

. David Samson - Chef du service recrutement - Marine Nationale

Modérateur 

. Arthur Sauzé - You tube Creator, Legal Operations Strategist

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15h00 - 15h45

Atelier : La place de la parentalité au travail

Atelier

Atelier IWF

Intervenantes

. Myriam Levens - IWF

. Sandrine Brasero - IWF

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15h00 - 15h45

Atelier : Sport de haut niveau et mentorat : levier d’accélération de la parité ?

Atelier

Intervenants

. Alexia Barrier

. Dado Kamissoko

. Frédérique Jossinet

. Patrick Ibry

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15h30 - 16h30

Table ronde 7 : ​La culture et l’éducation : marqueurs de parité ?​ (En savoir plus ↵)

Table ronde

Dans la 2ème édition de l’Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes publié par le ministère de la Culture en 2021, 38 % de femmes étaient à la tête des établissements publics de culture (contre 30 % en 2017), 41 % dirigeaient les affaires culturelles en région (24 % en 2017) et 68 % étaient à la direction des 34 musées nationaux (contre 47 % en 2017).​

​

> Au-delà de la représentativité des femmes au sein des instances dirigeantes, quel est l'impact de la culture et de l'éducation sur le parcours des jeunes femmes & hommes ?​

> Comment le soft power influe-t-il dans l'industrie du cinéma, des jeux vidéos, de la musique, … ?​

En quoi les rôles modèles font-ils changer les mentalités ?

Intervenants

. Corinne Léger-Licoine : Membre du Comex - BRED

. Gérald Karsenti : PDG - SAP

. Christelle Leroy : Directrice RSE - TF1

. Tristan Verdier : Fondateur & CEO - Event Maker

. Cécile Mégie : Directrice de la chaîne RFI - France Médias Monde ​

. Matthias Leullier : Directeur Général Adjoint - Live Nation

Animateur

. Nathalie Sonnac : International Women's Forum

> En clôture : Laurence Sailliet - Éditorialiste, chroniqueuse politique

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16h00 - 16h45

Atelier : Le rôle de parité dans les choix d'investissements

Atelier

Atelier IWF

Intervenant

. Erell Tassin - We Invest France

. Philippe Kunter - BPI

. Anne-Catherine Pechinot - Groupe Colisée

. Sandrine Yana - Galileo Courtage

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16h30 - 17h30

Table ronde 8 : « Plafond de verre » et « plancher collant » : comment faciliter la progression professionnelle et l’équilibre paritaire (En savoir plus ↵)

Table ronde

Derrière un écart de rémunération global estimé à 16,5% par Eurostat, les statistiques sur les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ne disent que peu de choses des inégalités concrètes qui se jouent dans les entreprises et les administrations. Pour certaines femmes, il s'agit de briser le "plafond de verre" qui limite les progressions de carrières. Pour d'autres, ce sera le "plancher collant" qui est devenu synonyme de temps partiels et de bas salaires.  ​

​

Quelles solutions concrètes pour accompagner les femmes vers des niveaux de poste supérieurs et mieux rémunérés ? ​

Comment répondre à l'autonomie économique des femmes ? ​

Le plafond de verre est-il invisible et pourquoi ? ​

Comment lutter contre l’auto-censure des femmes freinant la progression de leur carrière.

> Table ronde de 16h30 à 17h15

Intervenants

. Arnaud Muret : DG - OPCO EP

. Karine Stamens : Secrétaire Générale - SAFRAN

. Patrick Blethon : CEO - Saur

. Maryam Salehi : Membre du Comex - NRJ

. Béatrice Bihr : Vice-Présidente - Cercle Montesquieu ​

. Quentin Guilluy : Co-founder & CEO - ANDJARO ​

Animateur

. Martine Esquirou : International Women's Forum France

> Restitution étude Kantar de 17h15 à 17h30

Etude "Nouvelle édition du Baromètre - Parité et égalité salariale, où en est-on en 2022" - Maryline Guillaume, Knowledge & Insights Director, Kantar

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17h00 - 17h45

Atelier : Entretien et rémunération

Atelier

Atelier du Cercle Montesquieu

Comment expliquer son parcours lors d’un entretien quand on est une femme ? Quelles compétences techniques et de savoir-être doit-on mettre en avant ?

Y a-t-il des sujets à ne pas aborder ? Comment parler de rémunération ? Surtout, comment se vendre aussi bien que les hommes ? Et si la clé était de ne pas faire de différence ?

Intervenantes

. Audrey Deleris - Manager – Fed Legal

. Solange Viegas dos Reis - Directrice juridique - Believe

. Delphine Abellard - Directrice juridique Droit des sociétés, Essilor Luxottica

Modérateur 

. Sybil de Geoffroy - Co-responsable de la Commission Employabilité - Cercle Montesquieu

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17h00 - 17h45

Atelier : Ce que la parité apporte à la finance responsable

Atelier

Intervenants

. Claudia Belli - Head of Advocacy, Partnerships & Financial Inclusion - BNP Paribas

. Delphine Riou - Analyste Recherche ESG - BNP Paribas

. Renaud Edouard-Baraud - Deputy Head of Retail Banking Company Engagement - BNP Paribas

. Fanny Picard - Associée Fondatrice - Alter Equity

. Aïssatou Sow - Responsable des Partenariats Publics - Adie

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17h30 - 18h30

Table ronde 9 : La parité, atout concurrentiel et levier de performance économique (En savoir plus ↵)

Table ronde

La démonstration d'une politique efficace en matière d'égalité professionnelle est un atout de plus en plus incontournable pour attirer de nouveaux talents et se démarquer face à la concurrence. ​

La parité semble augmenter la diversité et la disponibilité des talents et permet une meilleure pénétration des marchés, étant donné la diversité des points de vue (les femmes représentant plus de 50% de la population). ​

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> En quoi la parité rend-elle les entreprises plus compétitives ? Comment construire une culture d’entreprise durable de l'égalité source de performance ?

> Table ronde de 17h30 à 18h15

Intervenants

. Anne Lauvergeon : Fondatrice et présidente - ALP

. Pierre Fleck : CEO - Frans Bonhomme

. Bruno Berthet : Président - GIM

. Sibylle Le Maire : Directrice Exécutive - Groupe Bayard

. Eric Lallier : PDG - Lenovo ​France

. Pierre Louette : CEO - Groupe Les Echos Le Parisien

Animateur

. Eric Revel - L'Hémicycle

> Restitution étude CentraleSupélec de 18h15 à 18h30

Etude "Performance financière et parité, 2ème édition" - Lauriane Benoist, Responsable Etudes et Marc-Antoine Leny, Directeur des Ressources Humaines, CentraleSupélec Junior Entreprise

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18h00 - 18h45

Atelier : Assertivité : Charme vs Charisme : prendre conscience de sa posture et son non-verbal pour des prises de parole assertives

Atelier

Atelier du Cercle Montesquieu

Le charisme est un incontournable pour développer son "executive présence"

Comment renforcer son charisme en entreprise ? Comment se préparer pour une prise de parole assertive grâce à des postures d'affirmation de soi ? Le dress code conforme aux attendus du poste et des valeurs de l'entreprise, comme le non verbal sont des signifiants que tous décodent. Leadership et communication sont intimement liés, la parole des femmes se doit d'être assertive pour être considérée.

Intervenants

. Claude Mulsant - Executive Coaching - OasYs

. Claire Olive - Administratrice – Cercle Montesquieu

. Alexandra Moulin - Directrice Relation Sociale

. Nathalie Legrand -Coach – OasYs Consultant

Modérateur 

. Donatien de Longeaux - Directeur Juridique – UBS Wealth Management

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18h30 - 19h45

Clôture des Assises (En savoir plus ↵)

Table ronde

Conclusion de la journée ​

. François Sauvadet - Ancien Ministre, Président de l'Assemblée des Départements de France, Président du Département de la Côte-d'Or

. Isabelle Rome - Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances

. Thibault Guilluy - Haut-commissaire à l'emploi et à l'engagement des entreprises

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Remise des prix du Tremplin Startups par les présidentes des jurys IWF

Animateur

. Gilbert Azoulay - News Tank

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